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働く環境と制度

Workplace & Welfare

働き方制度＞
社内環境＞
認定・受賞歴＞

「自由に働き、自由に生きる。」

働き方制度

ー求む。シンクロ率 100% な方。ー
面接なし。相性と感性一致での採用制度「SYNCRO」

当社と相性と感性がピッタリなシンクロ率 100％な人と一緒に働きたいです。
シンクロ率 100％な人とは「良いモノが売れる世界に。」という当社のミッションに” 全力で共感してくれる人” であり、
自らの理想の将来像実現に” 全力で向かっている人” です。

過去の職歴や経験、ブランク、居住地、などはまったく関係ありません。
過去のことはどうでも良くて『全力で理想となる未来をつかもうとする” あなた”』と一緒に働きたいです。
『全力なあなた』には、世界で一番ステキな会社になるはずです。

—クライアントの感動＝あなたの成功—
ありがとう！の数で決定する給与制度

在職年数や勤務体系に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定します。
給与には大きく分けて、1.基本給　2.職能給　3.特別給の3種類があり、
自分の給与については自社開発の管理システム「RE-CH!」内で確認することができ、次の目標値も記載されています。

ーチームに魔法を！あなたの選択が活力に。ー
リーダーもチームも選択できる組織制度

複数の勤務形態の社員でプロジェクトを成功させるには、社員一人ひとりの意識と思いやりが大切です。
プロジェクト制では、一人の社員が複数のプロジェクトを兼任。あるプロジェクトではリーダーの人が、別プロジェクトではメンバーとして等、プロジェクトごとにポジションが変化します。
一人の社員が同時に様々な立場を経験することにより、視野が広がり、協力体制が強まりました。

社歴にかかわらず、プロジェクトリーダーに立候補できます。年功序列がないため、自らが進んで業務に向かう姿勢が圧倒的に強く見られるようになりました。社員の100％が一度はリーダー/サブリーダーを経験するまでになってます。

ー世界中どこでも全部、われらが職場。ー
完全テレワーク制度

2013年より在宅勤務可能な体制でしたが、
緊急事態宣言の期間を経て、2020年7月より全社で完全在宅勤務（完全テレワーク）化しました。

勤務地は問わず、場所に関係なく働くことができますので、社員は日本各地のみならず全世界から、自由に働いています。
私たちはこれからも自由な働き方、未知なる働き方を作っていきます。

社内環境

「オフィス＝仕事をする場所」から、「オフィス＝コミュニケーションを取る場所」に。

全社完全在宅勤務に伴い、日本橋本社を社員のDIYにより、カフェ風オフィス「こみゅフェス」に改装。
「オフィス＝仕事をする場所」から、「オフィス＝コミュニケーションを取る場所」に発想を転換し、リアルなコミュニケーションをとる場所として活用を開始しました。
対面・非対面を融合させ、より円滑・充実したコミュニケーションを目指しています。

【こみゅフェス・本社の具体的な利用について】
・月に一度、コミュニケーションを目的に全員が「こみゅフェス」に集合。
・社員によるプレゼン会開催（成功事例やアイデアなど）
・屋内キャンプやヨガ、映画鑑賞など、社員のイベント利用。
・随時、出社したい社員のオフィス利用、チームミーティングやノウハウ共有。

カフェ風オフィス「こみゅフェス」360度ツアー

気軽に相談できる環境があります。

社長との１on１面談
約3ヶ月に1度、社長と社員との面談をします。これ以外にも希望を出せば、社長と面談することも可能です。
社員間相談、部署をまたがる相談・面談窓口の拡充として、オンライン上でのグループ相談窓口、個別窓口のほか、ビデオ会議などのオンラインツールを活用し、どんな些細なことも相談・確認できる仕組みを確立しています。

人事なんでも相談室の強化
オンラインチャット相談窓口を追加し、どこにいても相談ができます。事情を抱えながら仕事との両立ができる方法を一緒に考える環境を整え、社員からの相談全般にのっています。

定期的な面談
長期休暇明け面談（復職後１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）、入社後面談（入社後１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）など復職後、入社後のサポート体制を整えています。

育児・介護休暇を取得できます。

どんな働き方を選択していても、産休・育児休暇を取得することができます。フルタイム・短時間正社員・週３正社員、いずれの勤務形態にかかわらず、産休・育児休暇の取得率、復職率が100％です。

復職時勤務選択ができます。

復職時の勤務形態や時間を選択することができる制度です。
復職当初は、多くの時間を勤務にあてられない場合もあります。最初は短い時間で勤務して徐々に勤務を伸ばしていくことが可能です。また通院などにより一度伸ばした勤務を減らす必要があれば、そちらも対応しています。
復職時の勤務時間を調整できることで、スムーズな仕事復帰が可能です。

ワーケーションー旅をしながら出勤ができます。

長期休暇を兼ねてリモートワークを行う「旅をしながら出勤」ができる働き方です。
事前申請を行ない、職種・勤続年数を問わず誰でも申請可能。
勤務中は自社システム、ビジネスチャットツール、web会議システム等のオンラインツールで確認、共有を行ないながら、緊急時にもフォローし合える社内体制を整備しています。
長期休暇取得へのハードルを下げ、社員のワークライフバランスの向上を重視した制度です。