東京都主催「こどもスマイルムーブメント」に参画。「育業」先駆的企業として、TV・HPでご紹介いただきました。
当社は、東京都が実施するプロジェクト「こどもスマイルムーブメント」の主旨に賛同し、協力企業として参画しています。
こどもスマイルムーブメントとは
こどもスマイルムーブメントとは、幅広い主体の連携により、「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取組です。
企業、NPO、大学・学校等の主体が「子供の目線を大切にした取組」を推進し、子供を大切にする社会気運の広がりを目指します。
▶子供スマイルムーブメント>
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▶~就業中に子供に「おかえり」が言える完全テレワーク制度を実現~>
TOKYO MX様の番組「堀潤モーニングFLAG」で、弊社の取組を取材していただきました。
『育業復帰率100%!仕事と育児を両立する秘訣とは』
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TV『堀潤モーニングFLAG』の新企画「育業エール~企業探訪~」にエグゼクティブ&メンバーが出演しました!
・完全テレワーク制度(全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。)
・フリー正社員制度(週3日でも、時短でも正社員。給与/賞与水準、業務内容の別なし。)
・D-LIGHT 制度(在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。)
・SHIP(企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。)
・プロジェクトリーダー制度(階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。)
・オープンワールド制度(成長したその後をサポートする制度(役員/独立/フリーランス))
『どんな事情があってもやりがいを持って働き続けられる』環境を作っています。
それぞれの事情と仕事を両立していくことが特別なことではなく、当たり前であるという風土を醸成し、国内外から様々な働き方で活躍する社員が集まるなど、多様性がさらに広がっています。
〈事情があっても働きづ続けられる方法を会社と一緒に考える風土〉
社員が会社の都合に合わせるのではなく、会社が社員の状況に合わせながら変化・進化をしていくことが、当社の特徴です。
小さな心配事に対してもきちんと向き合い、解決できる方法を一緒に考えていく。
オンラインチャットや電話など、相談窓口の明確化と拡大を行ない、
勤務・業務についての不安や悩みだけでなく、個人的な健康状態なども
相談できる環境を整備しています。
□相談しやすい環境づくり
〈人事なんでも相談室の強化〉
オンライン相談窓口を追加。事情と仕事を両立できる方法を一緒に考える環境を整え、社員からの相談全般にのっています。
〈長期休暇明け面談〉
復職後面談(1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月)、入社後面談(入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月 )など復職後、入社後のサポート体制を整えています。
■エグゼクティブの取り組み詳細
▶受賞企業事例>
株式会社エグゼクティブは、社員一人ひとりの生きていく力を全力で応援し、
『どんな状況でも働いていける』を作り続けてまいります。
✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定
✪採用情報はこちら>
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