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代表者

東京都主催「こどもスマイルムーブメント」に参画。「育業」先駆的企業として、TV・HPでご紹介いただきました。

2022年12月07日

当社は、東京都が実施するプロジェクト「こどもスマイルムーブメント」の主旨に賛同し、協力企業として参画しています。

こどもスマイルムーブメントとは

こどもスマイルムーブメントとは、幅広い主体の連携により、「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取組です。
企業、NPO、大学・学校等の主体が「子供の目線を大切にした取組」を推進し、子供を大切にする社会気運の広がりを目指します。

▶子供スマイルムーブメント＞

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▶～就業中に子供に「おかえり」が言える完全テレワーク制度を実現～＞

TOKYO MX様の番組「堀潤モーニングFLAG」で、弊社の取組を取材していただきました。

『育業復帰率100%！仕事と育児を両立する秘訣とは』

・完全テレワーク制度（全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。）
・フリー正社員制度（週３日でも、時短でも正社員。給与／賞与水準、業務内容の別なし。）
・D-LIGHT 制度（在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。）
・SHIP（企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。）
・プロジェクトリーダー制度（階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。）
・オープンワールド制度（成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス））

『どんな事情があってもやりがいを持って働き続けられる』環境を作っています。
それぞれの事情と仕事を両立していくことが特別なことではなく、当たり前であるという風土を醸成し、国内外から様々な働き方で活躍する社員が集まるなど、多様性がさらに広がっています。

〈事情があっても働きづ続けられる方法を会社と一緒に考える風土〉
社員が会社の都合に合わせるのではなく、会社が社員の状況に合わせながら変化・進化をしていくことが、当社の特徴です。
小さな心配事に対してもきちんと向き合い、解決できる方法を一緒に考えていく。

オンラインチャットや電話など、相談窓口の明確化と拡大を行ない、勤務・業務についての不安や悩みだけでなく、個人的な健康状態なども相談できる環境を整備しています。

□相談しやすい環境づくり
〈人事なんでも相談室の強化〉
オンライン相談窓口を追加。事情と仕事を両立できる方法を一緒に考える環境を整え、社員からの相談全般にのっています。

〈長期休暇明け面談〉
復職後面談（１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）、入社後面談（入社後１ヶ月、３ヶ月、６ヶ月）など復職後、入社後のサポート体制を整えています。