株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

会社の枠を超えた自分軸で考えるスキルアップトレーニング。ハイブリッド型で共有するコミュニケーションイベント。

株式会社エグゼクティブは、2021年8月より社員の理想的な将来像の実現を目指すトレーニング制度「SHIP」に取り組んでいます。

2022年9月9日に、本社こみゅフェスにて「ハイブリッド型こみゅフェス：社員のSHIP発表会」を開催し、オンライン／オフライン全国各地のメンバーがそれぞれの活動やアクションを発表しました✨

◆ハイブリッド型こみゅフェス：SHIP発表会

●SHIPとは

企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員自らが目標を立て、その目標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を支援するトレーニング制度のことです。

すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、自分の描く理想的な将来像について熟考、言語化していきます。

●こみゅフェスとは

2020年、完全テレワークへの移行と同時に、テレワークで不足しがちなコミュニケーションを補完するため、働き方改革の一環として「こみゅフェス」を発足。

忘年会、新年会、決算報告会やSHIP発表会などの全社イベントのほか、社員間のコミュニケーション活動など、会社・仲間の思いを共有する場として活用されています。
全社イベントは、オンラインまたはオンライン＋オフラインのハイブリッド型で開催され、全国どこにいても同じ時間を共有することができます。

◆実施概要

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・日時　：2022年9月9日　13：00～14：00
・場所　：こみゅフェス（本社）＋ZOOM（オンライン）のハイブリッド型
・参加者：全社員、育休中の社員
・メインファシリテーター：こみゅフェス（人事）／サブ：ZOOM（社長）

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⇧ZOOM⇔リアルでやり取りされるツッコミ合戦も恒例です（笑）

◆「SHIP発表会」内容

・会社の枠を超えた仲間の活動、思いを共有（1人約5分～10分）
・発表者への質問タイム
⇧「すご～い✨」「私もやってみたい✨」「その後も聞かせて！」
などの反応がたくさん飛び交います！！😚

◆社内の反響（社員からの声を一部抜粋）

🌟仲間の活動と思いが、原動力となり、自分のやりたいこと＆先延ばしにしている思いに向き合うきっかけができた。

🌟自分を見つめる機会となり、改めてSHIP発表会はとても有意義な時間だと感じました。

🌟会社から離れたみんなの活動を聞けるのはとても参考になります。

🌟純粋に応援したいという気持ちになるし、何かの形で一緒に取り組めることがあるかも？！と現実的な夢が芽生えた。

◆社員のSHIP（一部紹介）

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

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