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TV『堀潤モーニングFLAG』の新企画「育業エール～企業探訪～」にエグゼクティブ＆メンバーが出演しました！

『堀潤モーニングFLAG』の新企画「育業エール～企業探訪～」出演！

先日、東京都よりお声がけをいただき、TOKYO MXで放送している『堀潤モーニングFLAG』の新企画「育業エール～企業探訪～」にエグゼクティブ＆メンバーが出演しました！

社長と、主に今年産育休から復帰をしたメンバーに、育児と仕事について取材をしていただきました。

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〇番組概要
【放送局】東京MXテレビ（９チャンネル）
【番組名】堀潤モーニングFLAG
【公式ホームページ】https://s.mxtv.jp/variety/morning_flag/
【放送日】２０２２年11月24日(木) 朝7：00～8：00
※「育業エール～企業探訪～」は、毎週木曜日に放送
※「堀潤モーニングFLAG」は、平日の月～金に放送
【配信】〇放送後1週間はTOKYO MXの公式サイト「エムキャス」で見逃し配信（全国で視聴可能）

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▶︎TOKYO MXの公式サイト「エムキャス」＞
▶︎堀潤モーニングFLAG＞

＊関連記事はこちら＊
▶︎東京都主催「こどもスマイルムーブメント」に参画。「育業」先駆的企業として、TV・HPでご紹介いただきました。＞

株式会社エグゼクティブは産育休＆復帰率100％です。

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）

✪受賞歴
・5年連続「がんアライ宣言・アワード」シルバー賞を受賞
・総務省令和 3 年度「テレワーク先駆者百選総務大臣賞」を受賞
・第 1 回、第 2 回「TOKYO テレワークアワード」推進賞を受賞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD」2021 年 5 位、2019 年 7 位
・令和 2 年度「東京都女性活躍推進大賞」産業分野にて特別賞を受賞
・中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定

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