株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

テレワークで、どんどんまん丸に？！一念発起して仕事と子育てに、運動をプラス。

Webデザイナー兼広報を担当しているどいです。

突然ですが、みなさんは
叶えたいこと、やりたいけどまだできていないこと
ってありますか？

海外旅行に行きたい！
お家を建てたい！
資格取得したい！
自分のお店を持ちたい！
小さなことから、大きなことまで
やりたいことってありますよね。

しかし、やりたいことへの時間とお金の投資は
「やらなければならないこと」を優先すると
後回しになってしまって、
結局やらずに見送るという人も少なくないかもしれません。
でも、一度きりの人生！
後悔なく、過ごしたい。

当社には、そんなふうに、人生楽しむぞ！
と意気込む社員が多数在籍しています。
そこで、今回は、
当社の「SHIP」というトレーニング制度の
様子を、一人の社員にスポットライトを当て、
ご紹介させていただきたいと思います！

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「SHIP」とは
企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員⾃らが⽬標を⽴て、その⽬標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を⽀援する仕組みのことです。

「SHIP」では、すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、⾃分の描く理想的な将来像について熟考、⾔語化しています。

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ー社員についてー
所属：マーケティング&セールス部
仕事内容： クライアントの営業支援
働き⽅：時短勤務（週5日 9：00−17：00）
居住地：東京都

家では、パン作りをしたり、3歳の息子さんと一緒にゆるかわダンスを踊ったり、時々亀になるというKさん。
家での穏やかな様子とは一転、
仕事では、的確な状況判断と情報整理能力をいかんなく発揮し「大先輩！」「マスター！」と呼ばれるほど、メンバーに頼りにされています。

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そんなKさんがSHIPで掲げた目標は「健康管理のためにマシンピラティスを始めてみよう」。

ずっとピラティスに興味を持ちつつも、仕事も子育てで忙しい中、通う時間までは・・と踏み出せずにいたけれど、先日、ついにピラティスに通い始めました！との報告がありましたので、その経緯についてインタビューをしました。

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１，ピラティスを始めようと思ったキッカケは？

確か昨年の6月頃からです。
普段はテレワークですが、先日、オフィスに出社した時のランチで話題に上がったことがきっかけで興味を持ちました。

以前からピラティスに取り組んでいるSさんが楽しく続けられている話と、芸能人や、Hさんの友達も「良いって言ってる」との話に、ミーハーな私は即検索して調べました(笑)

元々全く運動習慣がない人だったのですが、テレワークをきっかけにますます動かない人になってしまい、鏡の中の自分がどんどん丸くなっていきました。

これじゃいかん、何か運動したいと思いつつ、一人運動は苦手、かつ同年齢のお友達よりも随分大きい息子（今3歳で、身長・体重共に5歳児の平均😅）の抱っこで膝を痛めていたこともあって、なかなか踏み出せず・・・

調べたところ、ピラティスはドイツ人看護師が負傷した兵士のリハビリのために開発したエクササイズ、ということで痛めた膝への懸念はぬぐえたものの、時間とか費用とか、もろもろ言い訳をして延ばし延ばしにしていました。

代表とのSHIPで「まずは体験してこい！」と背中を押されて、しぶしぶ(笑)行ったら楽しくて、継続することになった感じです。

２，ピラティスはどのように取り組みましたか？

週末、午前は子供と過ごして、午後に夫に子供を預けて通っています。

個人のお宅でやっているレッスンに通っていて、思う通り予約が取れないこともありますし、家族の事情で急遽予定変更になることもあるので、月に２回は通うこと、を目標にしています。

（いかない時は家でリングフィットアドベンチャーをやる、という裏目標がありましたがそれは完全に挫折😂）
会員制ではなく回数制なので自由に予定変更できるのが、まだ小さい子供がいる身としてはありがたいです。
70分間みっちり、インストラクターさんに見ていただきながらその日の体調や、目的に合わせてマットピラティスとマシンピラティスを組み合わせて行っています。

レッスンを受けた後は、立っている感覚から全然違うので面白いです。

３，一番大変だったことはなんですか？

最初の一歩が大変（というか大変と思い込んでいた）でしたが、やってみたら、何だ簡単じゃん！でした。
協力的な夫に感謝ですね。。。

４，思いを実現した今、取り組みの前と後でどんな変化がありましたか？

通っている頻度が低いので残念ながら目に見えた変化はまだないのですが、テレビを見るときにソファーでゴロゴロしていたのがストレッチをするようになったり、横になりたい時はストレッチポールの上に横になって腕を回してみたり、意識改革がだんだんできている気がします。

これからは体型の変化と、腰痛・ひざ痛の解消を期待しています！

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やるまでは億劫だったけど、やってみたら意外と簡単だった！
と一歩を踏み出したことで、意識改革にも繋がっているというKさん。

全力で仕事と子育てをしながら、上手に合間を見つけて、ピラティスやストレッチを継続してる姿は、同じ働くお母さんとして応援したいですね！

抱っこで痛めた腰膝が良くなったら、思う存分息子さんを抱っこしてあげて欲しいです^^
お母さんの一生懸命な様子をみて、息子さんも一緒にピラティスをやる日がくるかもしれませんね。

社員同士「お互い様！」の気持ちを持って
メンバーの夢をみんなで応援する風土がある当社には、
まだまだ、魅力的な社員がたくさん在籍しています。

仕事という枠を超え、叶えたいことに向かって突き進む
社員を、今後もぜひ、ご紹介させてください＾＾

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トレーニング制度「SHIP」について
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■目標の設定と管理
理想的な将来像実現のための目標設定や必要なスキル、目標達成の進捗を自社システムのマイページで管理しています。

■社長がトレーナーとなり、1on1面談を実施
社長はトレーナーとして、社員が理想の将来像に近づけるようサポートします。

また、社長の持つ全てのスキル （問題解決のための思考法、実務的な営業のスキル、経営のスキル、人材採用手法など）を伝授し、理想の将来像実現に向けて、自分で解決できる人になるための定期的なトレーニング、 1on1面談を行います。

■社員の「SHIP」目標（例）
・社内の給与体型で設定されているスキルレベルの⽬標を達成できるよう、 細かい⽬標を設定、それに向けて努⼒しています。

・⼦ども関連の取り組みや活動を⾏う中で、専⾨的な知識を得たいと考え、保育⼠資格取得に向けて勉強中です。

・「⾃分の得意なことで、必要としている⼈の役に⽴ちたい」
という思いで、幼児～⼩学⽣の親⼦を対象にワークショップを数回開催しています。

・⼦どもを育てるのに最適なマンションのオーナー
になる夢を持っています。

・地元地域の⼦ども⾷堂でボランティアスタッフとして活動しています。

10人いれば、10人とも理想とする将来像は違います。
株式会社エグゼクティブは、社員のイメージする理想的な未来を全力で支援します！

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）