株式会社エグゼクティブのオウンドメディア

３人の子育て、家事、仕事。パワフル母ちゃんの挑戦に密着。

動画制作兼広報担当のタケです。
突然ですが、みなさんは
叶えたいこと、やりたいけどまだできていないこと
ってありますか？

海外旅行に行きたい！
お家を建てたい！
資格取得したい！
自分のお店を持ちたい！
小さなことから、大きなことまで
やりたいことってありますよね。

しかし、やりたいことへの時間とお金の投資は
「やらなければならないこと」を優先すると
後回しになってしまって、
結局やらずに見送るという人も少なくないかもしれません。

でも、一度きりの人生！
後悔なく、過ごしたい。
当社には、そんなふうに、人生楽しむぞ！
と意気込む社員が多数在籍しています。

そこで、今回は、
当社の「SHIP」というトレーニング制度の
様子を、一人の社員にスポットライトを当て、
ご紹介させていただきたいと思います！

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「SHIP」とは
企業内スキルを超えて、社員の理想的な将来像が実現するよう、社員⾃らが⽬標を⽴て、その⽬標を達成するために必要なスキルを習得、その成⻑の過程を⽀援する仕組みのことです。

「SHIP」では、すでに明確な将来像を持っていた社員も、不明確だった社員も、⾃分の描く理想的な将来像について熟考、⾔語化しています。

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ー社員についてー
所属：マーケティング&セールス部
仕事内容： クライアントの営業支援
働き⽅：フルタイム75（週４日 時短勤務）
居住地：東京都

7歳、5歳、2歳　３人のお子さんを育てるママでありながら
当社でもクライアント様の営業を全力で支援しているAさん。
陽気で明るく、相手の懐にすんなり入るのが
とってもお上手で、愛されキャラのAさんです＾＾

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子ども３人の育児をしながら仕事もこなす
パワフル母ちゃんのAさんが、
保育士の資格取得に挑戦し、見事合格した
というHAPPYなニュースが飛び込んできたので、
なぜ、営業アウトソーシングの会社にいながら、
保育士の資格取得をしようと思ったのか、
また、子育て、仕事、勉強の両立をどのように
行ったのか、お話を聞かせてもらいました。

１，保育士の資格取得をしようと思ったきっかけは？

エグゼに入社して、私の歓迎会をやってくださった時に
代表から「将来はどんな事したいの？」と聞かれたんです。

私は、日本は終身雇用前提の考えの社員が
喜ばれると思っていただけに、
この質問にはびっくりしたんですけど
「終身雇用という考えは無くなったし
人生は一度きりだから、やりたいことやったほうがいいよ。」
みたいな事を代表からお話いただいた記憶があります。

そこで、昔抱いていた夢を思い返したんですが、
保育士になりたい、というのが一つあったな、と。
それから、主人が、
子供が早く大人になりたいプロジェクト
というプロジェクトをやっているのですが、
そこでも、保育士の資格を取得しておけば
何か役に立てるかもしれない、と思って
勉強し始めたのがきっかけです。

２，目標達成するためにどうやって取り組んだ？

まず、前提として
今すぐなりたい、ということではなく、
今後自分の未来をどのようにしたいか、という事を
思い描いて長期スパンで取り組みました。

勉強する時間は
朝5時、6時の子供たちが寝ている時間、保育園などに
行く前の時間を中心に、
お昼休憩時間でやっていましたね。
この時間は、テレワークだからこそ取れた時間です。

３，一番大変だったことって何？

勉強期間以上に、資格取得試験が土日という点が、
意外と大変だったことでした。
預け先をどうしようか・・ってなっちゃって。
でも、最終的には家族が協力してくれて乗り越えられました。

４，実現した今、取り組む前と後で変化したことは何？

やろうと思ったことは、行動すれば何でも出来る
と思えるようになったことですかね。

仕事でも、うまくいかない時があるけど
やり続ければ突破口が見えてくる・・・みたいな感じで。

５，次はどんなIPPO（一歩）を想像している？

保育士は将来的なビジョンではありますが、
会社の制度として、一度退職しても戻ってくることができる
制度があるので、一度保育士として働いてみたいな、
とは思います。もちろん、許されることなら、ですが。

とは言え、家庭の事情もあって
直ぐに叶えることができないので、
準備段階として保育士になるうえで必要であろう
スキルを身に着けたいと思います。
現状考えているのは、食育の勉強や子供心理
といったところですかね。

現在は、国分寺市の子供パートナー認証の
オンライン授業を受けたりしているのですが、
自分の置かれた環境の中で出来ることを、コツコツ進めています。
引き続き、自分のペースで目標に向かって頑張ります！

家族を大切にしながら、自分のことにも目を向けて
イキイキとされているAさんが、眩しくてたくましくて
とてもパワーをもらいました！

社員同士「お互い様！」の気持ちを持って
メンバーの夢をみんなで応援する風土がある当社には、
まだまだ、魅力的な社員がたくさん在籍しています。

仕事という枠を超え、叶えたいことに向かって突き進む
社員を、今後もぜひ、ご紹介させてください＾＾

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トレーニング制度「SHIP」について
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■目標の設定と管理
理想的な将来像実現のための目標設定や必要なスキル、目標達成の進捗を自社システムのマイページで管理しています。

■社長がトレーナーとなり、1on1面談を実施
社長はトレーナーとして、社員が理想の将来像に近づけるようサポートします。

また、社長の持つ全てのスキル （問題解決のための思考法、実務的な営業のスキル、経営のスキル、人材採用手法など）を伝授し、理想の将来像実現に向けて、自分で解決できる人になるための定期的なトレーニング、 1on1面談を行います。

■社員の「SHIP」目標（例）
・社内の給与体型で設定されているスキルレベルの⽬標を達成できるよう、 細かい⽬標を設定、それに向けて努⼒しています。

・⼦ども関連の取り組みや活動を⾏う中で、専⾨的な知識を得たいと考え、保育⼠資格取得に向けて勉強中です。

・「⾃分の得意なことで、必要としている⼈の役に⽴ちたい」
という思いで、幼児～⼩学⽣の親⼦を対象にワークショップを数回開催しています。

・⼦どもを育てるのに最適なマンションのオーナー
になる夢を持っています。

・地元地域の⼦ども⾷堂でボランティアスタッフとして活動しています。

10人いれば、10人とも理想とする将来像は違います。
株式会社エグゼクティブは、社員のイメージする理想的な未来を全力で支援します！

株式会社エグゼクティブの働き方制度

当社では「働くのに場所も時間も関係なし！」と社内外に宣言しています。 これを当社では「NLPT宣言」と呼んでいます。
（NLPT=Our company has No Limitations on the location of workPlace and working Time.）

世の中には、子育て、介護、病気、居住地など、様々な理由で、能力もあり、働く意欲もあるにも関わらず、働く機会を逸している方が大勢います。
株式会社エグゼクティブでは、何か事情があっても、働きたい人が自由に働ける環境を作って参ります。

NLPT宣言に基づいた株式会社エグゼクティブの６種類の働き方制度＞

◯完全テレワーク制度
全国から勤務可能。オフィスへの出社義務なし。

◯adjust制度
勤務条件によって仕事が制限される、という不自由をぶち壊せ！

◯D-Light制度
在職年数や勤務体型に依存せず、クライントの喜び値で給与が決定。

◯SHIP
企業内スキルを超えて、理想的な未来を実現するためのトレーニング制度。

◯プロジェクトリーダー制度
階層組織なし。いつでも誰でもプロジェクトリーダーに昇格。

◯オープンワールド制度
成長したその後をサポートする制度（役員／独立／フリーランス）